Ищем лидеров в своей команде #СтильЖизни
Еще ни в одном коллективе лидеры не появлялись по щелчку пальцев. Есть 2 пути: искать нужных кандидатов на сайтах и в объявлениях или вырастить их самостоятельно, выбрав для этого подходящих людей среди работников организации. Развить лидерские качества у кого-то из своих профессионалов гораздо проще, особенно если у человека есть природный талант к этому.
Выявить такого специалиста можно через экспресс диагностику «Я-Лидер». В марте 2022 года 37 заведующих отделениями по социальным вопросам приняли участие в исследовании на изучение лидерских качеств, которое провели Галина Ускова и Олег Краснов, психологи АНО «ЦСОН «Сызранский».
Цель диагностики заключалась в изучении операционных коммуникативных умений:
— умение управлять собой;
— осознание цели,
— умение решать проблемы;
— наличие творческого подхода;
— влияние на окружающих;
— знание правил организаторской работы;
— организаторские способности;
— умение работать с группой.
Данная методика показала, какие именно лидерские качества присущи в той или иной степени у работников (заведующих отделениями).
В рамках корпоративного проекта «Стиль жизни» по платформе «Архитектура профессионального роста» работа на ближайшие три года будет строиться на выявление управленцев-лидеров. Схема выявления лидеров включает в себя:
- тестирование сотрудников с целью диагностики лидерских черт,
- моделирование специальных ситуаций, в которых проявляются лидерские качества человека,
- обучение менеджменту,
- участие в конкурсе «Профессионального мастерства»,
- формирование кадрового резерва,
- формирование собственной система наставничества внутри организации.
- интервью с участниками для получения биографических сведений, карьерных планов на будущее.
Отдел организационно-методической работы
